當前位置:首頁 > 企業管理 > 企業管理

南方電網公司聘任第三批首席、高級技術專家

時間:[2020-01-02 ] 信息來源:南方電網報
作者: 
瀏覽次數:

  為深入踐行南方電網公司“企業第一資源發展競爭之本”的人才理念,加強高層次人才隊伍建設,公司組織開展了第三批首席及高級技術專家選聘工作,2019年12月27日,公司正式發文聘任26名首席及高級技術專家(1名29崗首席技術專家、9名28崗高級技術專家、16名27崗高級技術專家)。

  公司第三批高級及以上技術專家數量實現增長,比第二批高級及以上技術專家增加30%;年齡結構更趨年輕化,有2名80后的高級專家;專業結構更趨多元化,有多名新能源與節能、大容量儲能等前沿技術領域的擬聘人選;單位結構更趨平衡,廣西電網公司、貴州電網公司實現了高級技術專家“零”的突破。

  此次選聘放寬了對申報資格的限制,突出業績和能力導向,允許低于24崗、在關鍵領域做出創造性貢獻且發展潛力大的人才申報。條件放寬后,公司系統各單位積極響應,共有83人申報,提高了技術專家通道對人才的集聚力。

  選聘科學評價了申報人員的業績貢獻。在實績評價環節,公司人資部組織創新部、生技部、系統部(南網總調),以封閉評審的方式,對通過資格審查的66名申報人的科研成果、學術成果、工作實績、學術技術影響力等4個方面12項指標進行量化評價。公司對實績評價工作進行了優化,增設承擔重大科技攻關項目評分項,細化補充科技獎勵、專利獎勵、論文著作、技術標準、人才培養等評分標準,使公司高級技術專家選聘評價標準與行業領軍人才標準接軌,提高了高級專家選聘的公信力。此外,區分領導干部申報人在科技攻關中的創新貢獻和指揮協調作用,避免虛假掛名,提高了高級專家選聘的公平性。

  與此同時,深入考察申報人員的能力素質。在能力評價環節,組建了由中國工程院院士、公司專家委員會主任委員李立浧任組長,公司總工程師、總信息師任副組長,公司創新部、生技部負責人以及外單位權威專家任組員的評審專家組,對通過實績評價的25名申報人進行能力評價,重點考察申報人的創新能力、專業能力、發展潛力、職業素養、管理能力。評審專家分別獨立打分,并對申報人總體得分進行集體合議,確保評價結果公開、公平、公正。

  公司第三批首席、高級技術專家聘期3年,從2020年1月1日至2022年12月31日。下一步,公司將根據專家的成長需要、能力特長,針對性制定培養支持方案,與任期目標責任書配套,一人一策,提供長期、穩定、精準的培養支持,力爭把首席技術專家培養成有國內外影響力的大師級人才,把高級技術專家培養成有行業影響力的領軍人才。

qq炫舞移动版
韩国留学生代购赚钱 拍摄抖音能赚钱吗 龙之谷副职业赚钱2015 爱购彩苹果 批发市场送货赚钱吗 免费麻将下载 上海天天彩 英雄联盟我的时代 bilibili怎么赚钱的 nba比分一般是多少 七乐彩 怎么养狗赚钱快 努力赚钱 潮汕话怎么说 微乐吉林棋牌 77足球比分网 售楼赚钱嘛